岗位职责
1、招聘工作：根据所负责的部门的人力需求进行人员招聘（包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试、薪资谈判及offer发放）；
2、培训：负责员工新人培训实施及执行年度培训计划；
3、员工访谈：负责本人招的新进员工的定期访谈，输出访谈记录；
岗位要求：
1、熟悉人力资源专业的知识，熟悉招聘模式和招聘流程；
2、熟悉招聘技巧，能独立开展招聘工作，较强的沟通能力以及敏锐的判断力；
3、1年及以上人力资源相关工作经验，擅长招聘及员工关系
4、专业，形象较好，亲和力强，积极、热情，良好的职业道德，责任心，稳重，语言表达能力强，独立工作能力强
职位福利：节日福利、妇女节休假半天、带薪病假、员工团建、每月下午茶福利，免费提供住宿
工作时间：8.30到17.30 大小周，节假日正常休假
薪资根据工作能力可谈，转正缴纳五险
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